DISCRIMINATION

« La discrimination apparait lorsqu'une personne avec du pouvoir, ou qui croit en avoir, est injuste envers des personnes qu’elle considère inférieures. »

« Une situation discriminante très banale serait quand une personne racisée souhaite entrer dans un lieu d’agrément, un bar, une boîte de nuit, etc., et que l’agent de sécurité ne la laisse pas entrer et l’en empêche que ce soit à cause de son apparence physique, de sa façon de s’habiller, de ses croyances, etc. »

« Une autre situation de discrimination grave survient lorsqu’un propriétaire n’accepte pas de louer son logement à des personnes racisées. »

Contexte théorique

La discrimination est le traitement inégal d’une personne ou d’un groupe pour des raisons de religion, de classe sociale, d’ethnicité, de condition physique, d’idées politiques, de genre, de préférence sexuelle, d’âge et de santé mentale, entres autres. La discrimination est le refus de l’égalité des droits, fondé sur des préjudices et des stéréotypes (Fiske, 2010). La discrimination diffère des préjudices et des stéréotypes en ce qu’elle n’est pas une croyance, mais une application de croyances (Fiske, 2010), pour distribuer inégalement des droits, des accès et des privilèges.

La discrimination s’exprime à des degrés variables : de crimes haineux violents à des actes très subtils qui pourraient sembler invisibles, mais qui ont de graves conséquences sur la santé et le bien-être de la personne discriminée. Les formes normalisées de discrimination comprennent des situations telles que recevoir un service de moindre qualité dans les magasins ou les restaurants, être traité avec moins de courtoisie et de respect, être traité comme étant moins intelligent ou moins digne de confiance. Une telle discrimination quotidienne prend fréquemment la forme de « micro-agressions » telles que des commentaires malavisés suggérant qu’une personne n’est pas à sa place ou qui invalident ses expériences.

Références pour aller plus loin :

Fiske, S.T. (2010). Social beings: Core motives in Social Psychology (2nd ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
American Psychological Association. (2019). Discrimination: What it is, and how to cope. Consulté sur http://www.apa.org/topics/discrimination